1.苏格兰玉鸟的特性是什么？
2.世界上。这几种狗。杜宾。苏格兰 。大白熊。藏敖
3.欧洲杯24强巡礼Day16：浑身是胆的苏格兰，点球车轮战杀向英格兰
4.比利时允许员工每周做四休三
苏格兰玉鸟的特性是什么？
苏格兰玉鸟（ScotchFancyCanary）的特性：
苏格兰玉鸟可能是比利时金丝雀的后裔，因其外型独特而被饲养。
这种玉鸟体型长，成月牙型，头可弯过长长的颈部。
在栖息时，长长的尾羽可以弯下栖杠。苏格兰玉鸟可在栖杠间跳来跳去，跳跃和转身时不需借助于翅膀。
苏格兰玉鸟在20世纪初饲养数量一度下降，但稍后即风糜世界。
世界上。这几种狗。杜宾。苏格兰 。大白熊。藏敖
狗狗智商排行： 1.边境牧羊犬 2.贵宾犬 3.德国牧羊犬 4.金毛猎犬 5.杜宾犬 6.喜乐蒂犬(谢德兰牧羊犬) 7.拉布拉多猎犬 8.蝴蝶犬 9.洛威拿 10.澳洲牧牛犬 11.威尔斯科基犬 12.迷你型雪纳瑞 13.英国跳猎犬 14.比利时特弗伦犬 15.史其派克犬/比利史牧羊犬 16.苏格兰牧羊犬 17.德国短毛指示犬 18.英国可卡/标准型雪纳瑞 19.布列塔尼猎犬 20.美国可卡 21.威玛猎犬 22.伯恩山犬 23.松鼠犬 24.爱尔兰水猎犬 25.维兹拉犬 26卡狄肯威尔斯科基犬 27.切萨皮克湾拾列犬/波利犬/约克夏埂 28.巨型雪纳瑞 29.万能埂 30.伯瑞犬 31.威尔斯跳猎犬 32曼彻斯特埂 33.萨莫耶犬 34纽芬兰狗/澳洲埂/美国斯塔福郡埂/戈登蹲猎犬/长须牧羊犬 35.凯恩埂/凯利蓝埂/爱尔兰埂 36.挪威猎糜犬 37.猴面埂/丝毛埂/迷你品犬/法老王猎犬/克伦伯长毛垂耳猎犬 38.洛威埂 39.斑点狗 40.贝林顿埂 41.爱尔兰猎狼犬 42.库瓦兹犬 43.萨路基猎犬 44.骑士查里王猎犬/德国刚毛指示犬 45.西伯利亚雪撬犬/比熊犬 46.藏獒/灵堤/英国猎狐犬/美国猎狐犬/格里芬犬 47.西高地白埂 48.拳师狗/大丹狗 49.腊肠狗 50.阿拉斯加雪撬犬 51.沙皮狗 52.罗德西亚背脊犬 53.爱尔兰埂 54.波斯顿埂/秋田狗 55.斯凯埂 56.西里罕埂 57.巴哥犬 58.法国斗牛犬 59.马尔济斯犬 60.意大利灵堤 61.中国冠毛犬 62.丹地丁蒙埂/西藏埂 63.英国老式牧羊犬 64.比利牛斯山犬 65.苏格兰埂/圣伯纳犬 66.牛头埂 67.吉娃娃 68.拉萨犬 69.斗牛獒犬 70.西施犬 71.巴吉度猎犬 72.比格犬/獒犬 73.北京犬 74.血堤 75.苏俄牧羊犬 76.松狮犬 77.老虎狗 78.见生吉犬 79.阿富汗猎犬.
欧洲杯24强巡礼Day16：浑身是胆的苏格兰，点球车轮战杀向英格兰
在欧洲杯预选赛的附加战中连续淘汰以色列和塞尔维亚，苏格兰人时隔25年重新杀入欧洲杯正赛。
这支有着大心脏、充满着斗志的队伍，在比赛中有着凶悍的逼抢和简约的球风。
尤其是面对着本组的英格兰人，相信苏格兰不需要动员，这也将成为本届欧洲杯的一个看点。
a. 欧洲杯和世界杯从没突破第一轮：这是21世纪第一次参加大赛正赛
苏格兰队 历史 上一共8次杀入世界杯正赛，包括从1974年至1990年连续五次入围，不过从没有杀入过淘汰赛。
在欧洲杯 历史 上，他们有过2次打入正赛的经历，可惜同样没能走出过小组赛阶段。
苏格兰人上一次出现在大赛赛场，还要追溯到1998年。当时他们1平2负，早早出局。
当时他们在揭幕战中遇到了卫冕冠军巴西队，苏格兰人一度踢得非常顽强，让桑巴军团难有机会。
尽管入选了94年世界杯的大名单，不过对战苏格兰却是罗纳尔多在世界杯真正的首秀。
无数的80后的球迷，见证了属于罗纳尔多的风云际会时刻，他在球场的视觉冲击力，感染了无数人。
不过在苏格兰人通过点球扳平比分后，比赛的僵局一直持续到了最后15分钟。
邓加在中路的斜长传分到右边，卡福和对方后卫同时争夺落点，因为苏格兰后卫失误让巴西人成功停球
面对出击的门将，卡福一记外脚背弹射，皮球砸到了门将的脸上，反弹之后又碰到回防后卫的肩上弹进球门。
进球后的卡福，完成了一个漂亮的前空翻，也让巴西人赢下开门红。
b. 晋级欧洲杯之路惊心动魄：背靠背点球大战，见证苏格兰的大心脏
在欧洲杯预选赛上，苏格兰人位居比利时和俄罗斯之后处于小组第三。
他们在面对比利时和俄罗斯的4场比赛，都是毫无悬念的脆败。
苏格兰人的斗志在绝对的实力差距面前，显得有些无助。
不过凭借着在欧国联赢得小组赛第一，苏格兰人获得了附加赛的资格。
他们在首轮面对的是以色列，这称得上是一个棋逢对手的存在。
从欧国联小组赛时各胜一场，到此次世预赛相逢打成平局。他们在欧预赛附加赛中，同样杀得天昏地暗。
带着1-1的平局进入加时赛，苏格兰人在第120分钟的角球进攻中，库珀的头球砸在门柱上，遗憾未能完成绝杀。
进入到点球大战，麦金恩的射门被对手门将扑到，但还是钻入网底。
曾经效力于中超的扎哈维随后操刀点球，却被对手门将扑出，这让苏格兰完成晋级。
接下去的最后决战舞台上，苏格兰面对的是更为强大的塞尔维亚。
相比于北马其顿战胜科索沃和格鲁吉亚，苏格兰人的附加赛晋级之路可谓万分艰险。
原本领先了很久的苏格兰，在常规时间的最后一分钟遭遇绝平。
约维奇角球进攻中头球破门，让他们从出局边缘重新归来。
30分钟的加时赛两队均无建树，于是再度进入到点球大战。
苏格兰门将马绍尔再度建功，他扑出了米特洛维奇的点球，让祖国杀入到欧洲杯正赛。
这是苏格兰人23年来的第一届大赛正赛，也是21世纪的第一次。
a. 高球战术+边路起速+高位逼抢：苏格兰的进攻套路不算多
主打五后卫阵形，苏格兰人的进攻并不算复杂，踢得简约而犀利。
如果先发中锋戴克斯，就会增加一些起高球的内容，让身边的队友及时跟进接应。
另外苏格兰人还有一个杀招是任意球战术，有着不错的威胁和得分效率。
从下面的动图可以看到，这一次戴克斯尽管没能顶到皮球，不过他成功制造了混乱。
前插的克里斯蒂获得机会，拿球后内切射门，制造很大威胁。
再来看看这一次的进攻，依旧是长传找戴克斯制造混乱。
克里斯蒂及时的直塞球找到了前插的麦金恩，可惜最后的射门没打好。
值得一提的是，苏格兰人在比赛中会有一个阶段采用高位逼抢战术。
他们的踢法会是一段时间整体前压结合高位比起，另外一段时间则是相对回撤防守结合长传。
通过这样的分配比例，来平衡体能和攻防站位。
从下面的动图可以看到，这一次弗雷泽拿球之后送出传中，可惜没能找到队友。
不过以色列想要反击却遭遇麦克托米奈的凶狠逼抢，生生减慢了速度。
b. 五后卫阵形的天然缺陷：害怕对手远射
苏格兰这套打法体系下，首先后卫的抗击打能力不算强。
遇到强敌，往往也容易因为后卫能力一般被穿插配合打穿。
另外一方面，苏格兰五后卫体系下中卫前顶能力不足，也会害怕对手的远射。
苏格兰在退防的时候，其实只有一侧的边前腰退回来，甚至有时候是5+2的站位。
欧预赛和世预赛上，苏格兰人每场都会遭遇对手半打以上的远射，这不是偶然。
虽然说远射效率不算高，但总会遇到世界波。
下面的动图可以看得很清楚，苏格兰后卫退得很靠后，中场不足以覆盖整个禁区正面。
另外一方面，苏格兰的边后卫也缺乏中场的保护。
对手无论是边路叠瓦，还是边锋强势内切射门，都是极有威胁。
这支苏格兰阵中最有名的当属效力于利物浦的左后卫罗伯逊、曼联的麦克托米奈，以及阿森纳的蒂尔尼。
另外可以打中场和前腰的阿斯顿维拉球员麦金恩，以及凯尔特人的克里斯蒂也很重要。
身高仅有1米64的边锋弗雷泽堪称苏格兰梅西或者说苏格兰沙奇里，有着很强的个人能力。
罗伯逊擅长传中，麦金恩在比赛中则是有着不错的创造力和关键球效率。
他们两人可以说是苏格兰先发阵容里较为支柱型的球员。
个人能力最强的弗雷泽是苏格兰最有可能改变比赛的人，也是一个最大的不确定因素。
这一次反击中，禁区正面射门得分的就是弗雷泽。他可以带球突破，也能突然射门。
另外苏格兰人的定位球进攻也是很有威胁，无论是罗伯逊主罚还是奥当内尔操刀，都有不错的脚法。
中卫+中锋，还有大个子的麦克托米奈，都有可能完成致命一击。
b. 球衣：将艺术和足球文化相结合
苏格兰的球衣将艺术和足球文化相结合，每件球衣的设计灵感都来自于这些地区之间的相似性。
独特的球衣设计并非使用数字化手段，而是设计师们的亲自手绘，环纹设计也是苏格兰的传统。
预计先发阵容：
门将：马绍尔
后卫：罗伯逊、蒂尔尼、汉利、亨德利、奥当内尔
中场：麦克托米奈、麦金恩、阿姆斯特朗/弗雷泽、克里斯蒂/麦金恩
前锋：戴克斯/亚当斯
考虑到苏格兰与英格兰之间的爱恨情仇，这一次苏格兰欧洲杯的目标未必是小组出线，却一定会给英格兰人找麻烦。
这支苏格兰不算强，但想要战胜他们的对手，同样要付出很多的努力和体能消耗。
因为苏格兰人有一颗战斗的心，他们会坚持到最后一刻，如果太大意，也可能会出现爆冷的情况。
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比利时允许员工每周做四休三
比利时允许员工每周做四休三
比利时允许员工每周做四休三，根据比利时政府周二（15日）宣布的一系列经济改革方案，比利时的劳动者将很快可以选择每周工作四天，并在下班后可以不接工作电话、不回邮件。比利时允许员工每周做四休三。
比利时允许员工每周做四休三1对于许多「打工人」来说，周末的每一分钟都弥足珍贵。每当周日夜晚来临时，脑海中总会有这样一个想法：要是每周的休息时间能再长点就好了。
这个想法，或许可以在比利时实现。在不久前比利时政府通过的经济改革方案中，员工可以通过延长工作时间来获得更长的周末，也就是说可以每周工作四天。
根据政府的计划，员工可以申请将每星期的工作日由五天改为四天，每日工作时数上限由原本的8 小时上调至 10 小时，薪酬不变。或者也可以选择在某一星期工作更长时间，在之后的星期中减少工作时数。
对于员工缩短工作周的要求，公司可以拒绝，但需要有合理的理由并以书面形式拒绝。
除了工作时间的变化，员工还可以在下班后忽略与工作相关的消息。拥有 20 名及以上员工的公司可能会允许下班后「断连」，意味着员工在晚上 11 点至凌晨 5 点之间无需接听电话或回复电子邮件。
▲来自：Question Pro
比利时首相 Alexander De Croo（亚历山大·德克鲁）表示，之所以进行这样的改革，是为了让经济更有活力，给劳动者拥有更多自由，让劳动者和企业变得更强大。由于这两年新冠肺炎疫情的影响，劳动力市场已经发生了变化，我们必须适应更灵活的工作方式。
德克鲁表示，目前比利时 20 至 64 岁的人当中，只有 71.4% 的人有工作，这比荷兰和德国低10% 。比利时政府希望到 2030 年将就业比例提高到 80% ，因此政府需要鼓励更多人的工作，「员工自由」就是提高就业率的关键。
不过，这个改革方案并不会立即实施，工会仍可提出意见，草案也要经国会通过，纳入法律可能还需要几个月的时间。
除比利时外，还有一些国家也在尝试调整人们的工作时间。比如 2015 年至 2019 年期间，冰岛在 2500 名劳动者中，试行了一周只工作四天并且薪酬保持不变的模式，结果取得了「压倒性成功」。
这些一周只工作四天的人，工作效率保持不变，甚至有所提高，焦虑和压力有所降低，健康状况也得到了改善。
▲冰岛，来自：Unsplash
另外，苏格兰将在 2023 年试行为期六个月的四天工作制，政府还将为参与其中的公司提供 1000 万英镑的资金。
英国、德国、西班牙、日本、新西兰的部分公司和机构也都尝试过一周工作四天的'模式。
其实在我国的《休闲绿皮书：2017~2018 年中国休闲发展报告》中，也有这样的建议：2030 年实现「做四休三」。在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作 9 小时，每周工作四天的四天（36 小时）工作制。届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。
▲来自：Unsplash
早在 1810 年代，社会主义者 Robert Owen（罗伯特·欧文）就提出了「八小时工作，八小时睡眠，八小时休闲」的口号。
无论是八小时工作制还是一周四天工作制，工作时间的变化，都是希望劳动者能更好地工作和生活。
希望每周休息时间更长的那天，不会离我们太远。
比利时允许员工每周做四休三2综合英国《卫报》等多家外媒15日报道，根据比利时政府周二（15日）宣布的一系列经济改革方案，比利时的劳动者将很快可以选择每周工作四天，并在下班后可以不接工作电话、不回邮件。
延长每天工作时间以获得更多休息日
比利时政府周二宣布了一系列经济改革方案。根据改革方案，比利时的劳动者将很快可以选择每周工作四天，他们可以通过延长工作时间以获得三天的周末。据路透社报道，劳动者经工会同意，每天最多可以工作10小时，而不是现在的最多8小时，以便每周减少一天工作日，但工资相同。此外，比利时人还可以选择在某一周内接受更多的工作，而在接下来的一周内将工作减少，从而更好地管理他们的工作和私人生活，例如共同抚养孩子。
在新规则下，零工经济中的工人也将获得更强有力的法律保护，而全职员工将能够根据需要灵活安排工作时间。根据改革方案，公司可以拒绝员工提出的缩短工作周的要求，但需要有合理的理由并以书面形式拒绝。
通勤者离开布鲁塞尔舒曼地铁站 路透社资料图
允许劳动者下班后不接工作电话
据欧洲新闻台报道，改革方案还将赋予劳动者在下班后关闭工作设备，忽略与工作相关的信息的权利。拥有20名或更多员工的公司预计将为其员工提供下班后“断开连接”的选项，这意味着他们不需要在晚上11点至凌晨5点之间接听电话或回复电子邮件。
比利时首相亚历山大·德克罗在新闻发布会上表示，劳动力市场改革的目的是为了创造一个更有活力和生产力的经济。他说：“新冠大流行迫使我们以更灵活的方式工作。劳动力市场必须适应这种情况。我们的目的是让劳动者和企业变得更强大。”
报道还指出，将改革方案纳入法律可能需要数月时间。
目标：到2030年将就业率提高到80%
德克罗表示，比利时政府需要鼓励更多人工作。目前，比利时的就业率只有71.4%，比荷兰和德国低10个百分点。比利时制定了到2030年将就业率提高到80%的目标。德克罗说，更大的“员工自由”是提高就业率的关键。
据悉，2015年至2019年期间，冰岛试行了四天工作周，此后它已成为冰岛85%的工作人群的选择。苏格兰将于2023年开始试行为期六个月的四天工作周。苏格兰政府将向参与试行的公司提供共计1000万英镑的资金。
比利时允许员工每周做四休三3当地时间15日，比利时政府通过一系列经济改革方案，根据该方案，比利时的劳动者将很快可以选择每周工作四天，并在下班后关闭工作设备、忽略工作消息。
据路透社15日报道，在当日宣布的改革方案草案中，比利时政府表示，该国劳动者将很快可以选择通过延长每天工作时间来实现“周休三日”。报道称，目前该国规定劳动者每天最多工作8小时，但在新政实施后，一旦获得工会同意，劳动者即可通过每天最多工作10小时以换取一天休息日。在此条件下，他们将获得与之前相同的工资。此外，劳动者还可以选择在一周内工作更多时间，以减少下一周的工作时数。
比利时首相德克罗在新闻发布会上表示，新冠疫情迫使劳动者采取“更灵活的”工作方式，将他们的生活和工作互相结合。德克罗指出，劳动力市场必须适应这种情况，市场改革的目的也是为了使经济更有活力、更具生产力。
欧洲新闻台（Euronews）报道指出，在新方案中，零工经济中的工人也将获得更强有力的法律保护，而全职员工将可根据需求来更灵活地安排工作时间。报道称，公司有权拒绝员工缩短工作日数的需求，但必须以书面形式提出拒绝理由。
此外，据报道，今年1月，比利时政府雇员曾被赋予“断开连接”权利，即允许雇员在工作结束后关闭相关设备，忽略与工作相关的信息。德克罗表示，在改革方案实施后，拥有20名及以上员工数的公司也将实施这一政策。
由于该草案仍需经过议会多次审议才能生效，距其真正实施可能需要数月时间。但报道也称，该项改革一旦实施，将在很大程度上影响劳动者在工作与生活之间的平衡。
据英国《卫报》此前报道，2015年至2019年期间，冰岛试行了四天工作周，此后它已成为冰岛近85%工作人群的选择。苏格兰则将于2023年开始试行为期6个月的四天工作制，政府将向参与该计划的公司提供1000万英镑（约合人民币8586万元）的资金。此外，日本政府也曾于去年计划推广每周4天工作制，让员工自行选择每周休息三天还是两天，方便员工照顾家庭，改善工作和生活之间的平衡。但目前，响应此号召的公司仍是少数。
